W dalszym ciągu wielu pracodawców poszukuje pracowników najemnych, co za tym idzie taka forma zatrudnienia cieszy się sporym zainteresowaniem. Oczywiście nie powinno to stanowić zaskoczenia, przede wszystkim jest to korzystne rozwiązanie dla obu stron, tym samym praca najemna to alternatywa która zwłaszcza poza granicami naszego kraju nie jest niczym dziwnym. Pamiętajmy, że praca najemna może być jednocześnie wykonywana w kilku państwach, w aspekcie jednego pracodawcy lub zakładu pracy, można zatem powiedzieć, że jest to jeden z podstawowych argumentów przemawiających za tego typu umową. Jak najbardziej praca najemna, oparta jest o umowę o pracę, która reguluje wszystkie zasady, warunki i obowiązki spoczywające na barkach nie tylko pracownika, ale również pracodawcy jaki go zatrudnia.

Jakie są zalety oraz wady pracy najemnej?

Pewnie, że praca najemna posiada swoje wady i zalety, dlatego zanim zdecydujemy się na podpisanie adekwatnej umowy, zastanówmy się czy w jakikolwiek sposób spełnia ona jasno określone wymagania. Przede wszystkim pamiętajmy aby na zapisy w naszej umowie spojrzeć z odpowiedniej do tego perspektywy, zwrócić uwagę na to czy taka forma zatrudnienia rzeczywiście jest tą, na jaką pragniemy się zdecydować.

Co przemawia na korzyść pracy najemnej?

Praca najemna jak wspomniano powyżej, jest oparta w całości o umowę o pracę, co oznacza mianowicie tyle, iż nie musimy martwić się o ewentualne i stałe zatrudnienie.
Dużym uproszczeniem jest również fakt, iż za wszystkie obowiązki związane z samym zatrudnieniem chociażby za sam ZUS nie odpowiadamy w żadnym przypadku, to zadanie jakie spada na barki pracodawcy (reguluje to ustawa i przepis kodeksu pracy, na temat ochrony takiego pracownika najemnego)

Jakie są wady pracy najemnej?

Niestety w przypadku pracy najemnej, należy wspomnieć także o pewnych ograniczeniach, które dotyczą zwłaszcza rozwoju zawodowego czy samodzielnego kierowania własną karierą. W przypadku pracy najemnej większość decyzji uzależnione jest od ewentualnego pracodawcy, jaki ma możliwość decydowania o wielu kwestiach związanych z zakresem wszystkich obowiązków zawodowych.

Dlaczego firmy poszukują pracowników najemnych?

Z jakiego powodu firmy poszukują pracowników najemnych? Nie ma jakichkolwiek wątpliwości co do tego, iż mogą im najzwyczajniej w świecie określić czy zarządzić realizację jasno określonych zadań czy działań. Pewnie, iż za wykonaną pracę otrzymują oni odpowiednie wynagrodzenie, często jednak uzależnione od kilku kwestii, tutaj pracodawca ma szereg możliwości z jakich korzysta (czas pracy, ilość godzin, efektywność, wydajność, realizacja określonego celu itd.).

Można zatem powiedzieć, iż praca najemna to alternatywa która wśród pracodawców wciąż nie traci na zastosowaniu, wręcz przeciwnie można powiedzieć iż z roku na rok rośnie ilość pracowników najemnych. Dodatkowo nowe przepisy niejednokrotnie umożliwiają pracodawcy większe możliwości decydowania o tym, co dany pracownik ma najzwyczajniej w świecie robić, przy tym na jakich zasadach.

Czego powinien oczekiwać pracownik najemny?

Czego powinien oczekiwać pracownik najemny? Przede wszystkim umowy o pracę, oraz otrzymania należnego mu wynagrodzenia, i co najważniejsze to o czym mówi się bardzo wiele a mianowicie stabilnego zatrudnienia. Nie musimy również martwić się o jakiekolwiek sprawy formalne, zwłaszcza związane z kosztami ZUS czy innymi za które odpowiada nie kto inny jak osoba która nas zatrudnia. W pracy najemnej chodzi wyłącznie o to, by robić to czego oczekuje pracodawca, raczej nie ma większych szans aby nastawić się na rozwój typowo zawodowy.

Dlaczego wzrasta ilość pracowników najemnych?

Z oczywistych do tego powodów systematycznie wzrasta ilość pracowników najemnych, co zresztą nie jest nowym zjawiskiem, lecz takim które ma miejsce od wielu lat. Wejście do Unii Europejskiej spowodowało, że wiele krajów i państw członkowskich poszukiwało właśnie wspomnianych pracowników najemnych. Nie inaczej jest w Polsce, gdzie firmy, korporacje oraz przedsiębiorstwa, wiedzą co mogą zyskać stawiając właśnie na pracowników najemnych, jednocześnie jakie korzyści oraz zalety generuje taka forma zatrudnienia. Raczej nic nie wskazuje na to, aby liczba pracowników najemnych oraz umów opartych o taką formę swoistego zatrudnienia miała nagle spaść, wręcz przeciwnie przy uwzględnieniu wszystkich profitów wydaje się to niejednokrotnie odpowiednim rozwiązaniem dla obu stron. Warto zatem się zastanowić, czy praca najemna nie jest czymś ciekawym i odpowiednim dla kogoś takiego jak my.

Zapewne niejednokrotnie mieliśmy okazję usłyszeć o istnieniu zakładu pracy chronionej, co za tym idzie przedsiębiorstwa które de facto posiada nie tylko odpowiednie profity lecz skupia się na zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Oczywiście stworzenie takiego zakładu wiąże się przede wszystkim z dostosowaniem i dopasowaniem stanowiska pracy, pod osobę niepełnosprawną, jednak niech nie dziwi fakt, iż takich zakładów działa coraz więcej. Można zresztą powiedzieć, iż stają się one istną alternatywą dla osób które nie mogłyby pracować w innym miejscu, dając im nie tylko zajęcie ale przede wszystkim zatrudnienie. Dodatkowo nie ma jakichkolwiek wątpliwości, iż ilość zakładów chronionych będzie systematycznie wzrastać, zresztą widać tą tendencję już od kilku lat, w których otwarto wiele nowych tego typu miejsc. Nie wszyscy jednak mają pojęcie na temat samej działalności, funkcjonowania, profitów czy innych kwestii związanych zwłaszcza nie tyle z prowadzeniem co założeniem zakładu pracy chronionej. Warto zatem dowiedzieć się więcej na ten temat, a tym samym zdać sobie sprawę, iż zakłady tego typu otrzymują odpowiednie wsparcie a nawet są finansowane ze środków zewnętrznych.

Czym zatem jest Zakład Pracy Chronionej?

Zatem czym tak naprawdę jest Zakład Pracy Chronionej? Niczym innym jak przedsiębiorstwem, które z racji profilu prowadzonej działalności jest dostosowane pod względem zatrudniania wyłącznie osób z wyższym stopniem niepełnosprawności. W tego typu zakładach chronionych nie chodzi wyłącznie o to aby wypracował on jak największy zysk, czy generował przychody w gruncie rzeczy najważniejsze jest, aby udało się aktywizacja osób zawodowa, które de facto nie mają szans na znalezienie pracy w aspekcie otwartego rynku pracy. Dlatego niech nie dziwi sytuacja w której skupia się właśnie na tym drugim aspekcie i zagadnieniu, a tym samym oferuje się ludziom niepełnosprawnym możliwość bycia aktywnym zawodowo.

Co trzeba zrobić aby otworzyć taki zakład pracy chronionej?

Przede wszystkim nie każda firma, może stać się zakładem pracy chronionej, co za tym idzie musi ona spełnić pewne wymagania oraz co najważniejsze, otrzymać decyzję którą w tej sytuacji wydaje nie kto inny jak wojewoda.

Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorstwo, aby stać się zakładem pracy chronionej?

Każde przedsiębiorstwo, które pragnie stać się zakłady pracy chronionej musi liczyć się z :

Koniecznością prowadzenia adekwatnej działalności gospodarczej przez okres nie krótszy niż rok czasu.
Zatrudniać w tym czasie (12 miesięcy) przynajmniej 25 pracowników w oparciu o etat
W okresie 6 miesięcy, zrealizować cel jakim jest rosnące zatrudnienie osób niepełnosprawnych (minimum 50% ogółu zatrudnienia), dodatkowo 20% muszą stanowić pracownicy, z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności.
Alternatywną opcją, jest posiadanie 30% pracowników pod postacią osób niepełnosprawnych, upośledzonych umysłowo lub psychicznie chorych, wszystkie muszą zaliczać się do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Dysponować obiektem czy też pomieszczeniom, jakie spełniają wszystkie niezbędne przepisy i zasady bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Dodatkowo muszą one być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych, wraz z przygotowaniem dla nich stanowiska pracy, ciągów komunikacyjnych czy pomieszczeń sanitarnych i higienicznych.

Każdy przedsiębiorca, jaki prowadzi Zakład Pracy Chronionej, jest zobowiązany oraz zmuszony do ich przestrzegania, w innym przypadku utraci tego typu status.

Czy Zakłady Pracy Chronionej posiadają specjalne uprawnienia?

Wszystkie Zakłady Pracy Chronionej posiadają specjalne uprawnienia, co za tym idzie korzystają z takich ulg czy profitów jak :

Brak jakichkolwiek opłat oprócz skarbowych czy też dotyczących sankcji
Możliwość uzyskania wsparcia ze strony PFRON
Zwolnienie z niektórych podatków, jednak w przypadku nieruchomości lub rolnego oraz leśnego, ewentualnie od czynności cywilnoprawnych, muszą być one powiązanie z samym Zakładem Pracy Chronionej
Dofinansowanie jakie otrzymuje Zakład Pracy Chronionej do pensji dla wszystkich niepełnosprawnych pracowników.
Wsparcie przy spłacie kredytu nawet do 50%, w sytuacji gdy został on zaciągnięty na działalność lub rozwój samego Zakładu Pracy Chronionej.

Jak zatem widać, stworzenie Zakładu Pracy Chronionej, wiąże się nie tylko z warunkami jakie de facto należy spełnić lecz przede wszystkim swoistymi korzyściami, które generuje i umożliwia taka forma prowadzenia danego przedsiębiorstwa. Oczywiście Zakłady Pracy Chronionej mogą liczyć również na inne formy, finansowego wsparcia chociażby z dotacji unijnych.

Jesteś osobą bezrobotną, ewentualnie taką która marzy o zmianie swojej dotychczasowej i aktualnej pracy? Zatem czas najwyższe podjąć w tym kierunku odpowiednie kroki, i co najważniejsze pamiętać o jednym, istnieje wiele możliwości na to by znaleźć pracę na wagę naszych swoistych aspiracji. Oczywiście na samym początku należy zastanowić się nad tym, jakie metody i sposoby na znalezienie pracy powinniśmy wykorzystać, oraz które z nich są najbardziej skuteczne w realizacji takiego a nie innego celu. Pamiętajmy, iż nie ma możliwości na to by praca znalazła nas, to my musimy wyjść naprzeciw potencjalnego pracodawcy, odpowiednio się zaprezentować czy dotrzeć do niego w najbardziej oczekiwany sposób.

Nie bójmy się szukać pracy na wiele różnych sposobów

Kiedyś znalezienie pracy wiązało się z bezpośrednim udaniem się do pracodawcy lub zakładu pracy, gdzie składało się CV i od razu niekiedy przeprowadzało rozmowę rekrutacyjną. Niestety czas najwyższy zdać sobie sprawę, iż należy zupełnie inaczej podejść do tej kwestii, przede wszystkim przeanalizować jaką formę rekrutacji prowadzi potencjalny pracodawca, ewentualnie jak możemy go przekonać do siebie. Aktualnie niezbędne jest dotarcie do pracodawcy, tak aby nie tylko zaprezentować go do naszej osoby, lecz przede wszystkim przekonanie iż jesteśmy odpowiednimi kandydatami na dane stanowisko pracy. Pewnie, że jest to jedno z najtrudniejszych zadać, jednak w tej sytuacji wykorzystajmy wszystkie dostępne środki, niekiedy powinniśmy nie tylko wysyłać samo CV do kilkunastu firm, lecz zastanowić się czy ono jest rzeczywiście odpowiednio przygotowane. Właśnie jedną z podstawowych oraz najważniejszych kwestii, jest spojrzenie na nasze CV z perspektywy tego jak się prezentuje i jednocześnie co ono uwzględnia, wiele osób nie zdaje sobie sprawy, jak dużą rolę odgrywa dobrze przygotowany życiorys. Internet, targi pracy, serwisy ogłoszeniowe, agencje pracy czy też uczestniczenie w rekrutacjach to tylko niektóre sposoby na to, by znaleźć ciekawe ogłoszenie dotyczące pracy.

Masz problem ze znalezieniem pracy?

Nie dziwi sytuacja w której wiele osób ma problem ze znalezieniem pracy, część z nich najzwyczajniej nie wie jak powinno się nie tylko postępować lecz przede wszystkim aspirować do tego, by znaleźć pracę w danym a nawet wymarzonym dla nas miejscu. Można zatem śmiało powiedzieć, iż jest to zagadnienie na które należy spojrzeć z odpowiedniej perspektywy, przede wszystkim przez pryzmat tego jak powinniśmy w takiej sytuacji postępować. Często zdarza się bowiem, iż czekamy na pracę z nadzieją że uda się coś zmienić, niestety pracodawcy nie będą przeglądać naszego CV znajdującego się w internecie, dostarczonego osobiście czy wysłanego pocztą, co zatem powinniśmy robić? Warto być upartym, to cecha jaka w poszukiwaniu pracy może okazać się nader przydatna, niejednokrotnie wręcz wskazana, zdarzają się bowiem przypadki kiedy nawet kilkukrotnie trzeba aspirować do danej firmy, by zostać wręcz zauważonym. Zapewne niektórzy pracodawcy dostrzegą w końcu naszą osobę, ewentualnie dane nazwisko kolejny raz przewinie się wśród wielu podań o pracę.

Nie spoczywać na laurach

Jak wspomniano powyżej, samo dostarczenie CV może być niewystarczające aby poważnie potraktowano naszą kandydaturę, aktywność może polegać również na złożeniu zapytania o termin rozpatrzenia CV. Szukajmy pracy tam gdzie rzeczywiście jest, a nie w miejscach gdzie nasze podanie automatycznie trafi do śmieci, każda firma szukająca pracownika najczęściej przeprowadza proces rekrutacyjny. Powinniśmy samodzielnie dotrzeć do takiej informacji, a nawet znaleźć ją w adekwatny do tego sposób, istnieje wiele narzędzi które w tym aspekcie można zastosować oraz wykorzystać.

Dlaczego często nie możemy znaleźć pracy?

Z jakiego powodu często nie możemy znaleźć pracy? Bowiem nie wiemy jak postępować, zachowywać się czy co uwzględnić przy poszukiwaniu pracy, a tym samym stanowiska które nas najzwyczajniej w świecie interesuje. Można zatem powiedzieć, iż problem jest efektem tego że nie wiemy jak dotrzeć do potencjalnego pracodawcy, ewentualnie danej firmy w jakiej pragniemy pracować. Postarajmy się pozyskać wiele dostępnych informacji na ten temat, a nawet skorzystać z pomocy chociażby doradcy zawodowego, lub osoby jaka posiada wszelką niezbędną wiedzę w tym zakresie. Warto zatem kolejny raz zastanowić się nad nader ważną kwestią, a mianowicie czy robimy wszystko aby nie tylko znaleźć pracę lecz przede wszystkim czy poważnie podchodzimy do takiego właśnie zagadnienia.