O kredyt na mieszkanie, czyli kredyt hipoteczny, stara się coraz więcej osób. Stanowi on bowiem doskonałą alternatywę dla wynajmowania latami mieszkania i jest spełnieniem marzeń o własnym M. Jak się jednak okazuje, nie tak łatwo go uzyskać, a banki wprowadzają w tym zakresie wiele obostrzeń, chroniąc własne interesy. Sprawdź zatem, co zrobić i jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać kredyt na mieszkanie.
Wykańczanie mieszkania – samemu czy z ekipą
Zakup mieszkania to dopiero początek. Początek przygody lub…drogi przez mękę. Nie ma w tym stwierdzeniu przesady. Urządzanie mieszkania może być świetnym doświadczeniem, z którego można czerpać wiele radości. Ale może też dostarczyć niepotrzebnego stresu i kłopotów i całkowicie przyćmić radość z przeprowadzki.
Lekarz medycyny pracy ile kosztuje
Badania okresowe. Czynność, którą każdy zatrudniony musi przechodzić co jakiś czas. Zazwyczaj jest to okres dwu lub trzyletni. Nie wspominając o badaniach wstępnych ubiegającego się o zatrudnienie lub kontrolnych, po chorobowym powyżej trzydziestu dni. Wiadomym jest fakt, że badania takie stanowią obowiązek ustawowy Kodeksu Pracy i każdy jest zmuszony zastosować się do niego.
Obowiązek wysyłania na badania spoczywa na pracodawcy, który pokrywa wszelkie koszty. Zapewne większość zatrudnionych, pomimo opłacania kosztów przez właścicieli firmy, zadaje sobie pytanie: lekarz medycyny pracy ile kosztuje? Odpowiedzi z pewnością będą różne, w zależności od umów podpisanych przez firmy i ośrodki medycyny pracy. Czasy w zakresie metod działania medycyny pracy zmieniają się nieustannie.
Również rodzaje przeprowadzanych badań. Podanie ich na skierowaniu wymaga zazwyczaj nie lada wiedzy, czasu i wysiłku. Czynniki szkodliwe i uciążliwe, jak hałas, pyły, praca przy komputerze, czynniki chemiczne, promieniowanie, kierowanie wózkiem, podnoszenie ciężarów, monotonia pracy, to zaledwie kilka spośród wielu, które należy koniecznie zaznaczyć.
Warto zauważyć, że podczas podawania wyników pomiarów, muszą być one w okresie ważności. Biorąc pod uwagę fakt, że większość zatrudnionych wykonuje pracę w gałęziach produkcyjnych, ważność takich czynników uciążliwych czy szkodliwych stanowi bardzo istotny element. Procesy produkcyjne wykazują tendencję do szybkich zmian. Jest to spowodowane przede wszystkim rozwojem nowoczesnej technologii, udoskonalaniem i zmianą parku maszynowego oraz urządzeń produkcyjnych.
Skutkiem takich zmian następują również zmiany w poziomie czynników mających negatywny wpływ na pracę pracowników. Ergonomia nieustannie dąży do zapewnienia jak najbardziej optymalnych i najmniej uciążliwych warunków pracy. Zdrowie i życie ludzkie jest przecież najważniejsze. Pomimo rozwoju techniki i nauki, nie jest możliwe wyeliminowanie wszystkich z nich. W miarę postępu myśli technicznej można jednak stwarzać możliwości udoskonalające warunki przebywania i wykonywania czynności pracy.
Przepisy bhp, służące zabezpieczeniu i chroniące zatrudnionych są dobrym sposobem na troskę o zdrowie i życie. Muszą i one wciąż być udoskonalane i uwspółcześniane zgodnie z duchem i kierunkiem postępu technologicznego. Pomimo pozytywnego oddziaływania i uchronienia przez potencjalnymi zagrożeniami, w dalszym ciągu środowisko pracy nie jest uwolnione od wypadków przy pracy.
Poszukiwanie coraz lepszych i mądrzejszych rozwiązań przynoszących bezpieczeństwo, daje coraz lepsze i pozytywniejsze rezultaty. Jednak statystyki wypadkowe nie dają powodu do pełnego optymizmu. Wydaje się, iż wiedza i działania samych wyłącznie inspektorów bezpieczeństwa i higieny pracy, tych wewnątrzzakładowych jak i z zewnątrz, nie przyniosą w pełni oczekiwanych pozytywnych rezultatów.
Jednym z najbardziej istotnych elementów owego problemu jest z całą pewnością wiedza i świadomość załogi. Należałoby zatem szczególną uwagę ukierunkować w stronę nauki i uświadamiania pracowników o wszelkich zagrożeniach dla zdrowia i życia, które mogą potencjalnie zaistnieć w środowisku i na poszczególnych stanowiskach pracy. Element tak istotny potrafi z całą pewnością utkwić w pamięci zainteresowanych i stanowić czynnik zabezpieczający w razie jakiegoś zagrożenia.
Świadomość czynnika ludzkiego koniecznie musi być podparta zapoznaniem się z profesjonalną instrukcją bezpieczeństwa i higieny pracy na każdym stanowisku. Biorąc na przykład, iż dotyczą one zakładu maszynowego, który dysponuje obrabiarkami do obróbki skrawaniem, takimi jak: frezarki, tokarki, dłutownice, wytaczarki czy szlifierki, dla każdego stanowiska należy stworzyć oddzielną instrukcję, gdyż każda z maszyn wykonuje inny sposób operacji, a zatem może stwarzać inny rodzaj zagrożenia dla bezpieczeństwa.
W zasadzie główne punkty instrukcji są identyczne dla każdej z nich. Dla niewtajemniczonych można wymienić kilka z nich, jak: „należy przychodzić do pracy w stanie trzeźwym i wypoczętym; przystąpić do pracy w kompletnej odzieży ochronnej i butach przemysłowych; przed przystąpieniem do pracy i uruchomieniem maszyny sprawdzić jej stan techniczny; wszelkie zauważone usterki natychmiast zgłosić swojemu przełożonemu.
To oczywiście norma w większości przemysłowych typów instrukcji. Nieodłącznym elementem i również jednym z najważniejszych, zabezpieczającym przed groźnymi skutkami jest dziedzina ochrony przeciwpożarowej. Instrukcje te, to już inny wątek.
Wypromuj swoją firmę z koszulkami reklamowymi
Szukasz sposobu na efektywną reklamę Twojej firmy? Pragniesz zwiększyć swoje zasięgi i pozyskiwać coraz większą ilość klientów? W dzisiejszym artykule dzięki nam dowiesz się ile korzyści płynie z dysponowania koszulkami reklamowymi. Jeśli nadal nie znalazłeś reklamy, która pomoże Ci w osiągnięciu założonych celów marketingowych, koniecznie sprawdźcie wpis do samego końca.
Koszulki reklamowe – dla kogo?
Odzież reklamowa z wizerunkiem logo firmy jest wykorzystywana na całym świecie. Na tą formę reklamy decydują się zarówno małe lokalne firmy, jak i duże, światowe korporacje. Z tego względu każdy salon kosmetyczny, sklep sportowy czy piekarnia może wyposażyć się w unikalną odzież reklamową dla siebie. Jak zatem wykorzystać koszulki reklamowe w praktyce?
Wykorzystaj koszulki na 3 różne sposoby
1. Koszulki reklamowe jako odzież robocza
Klient widząc specjalnie oznaczone ubranie pracownicze z logo firmy lepiej postrzega markę ze względów estetycznych i jak się okazuje również pod względem udzielanych usług. Z tego wynika, że pierwsze wrażenie podczas obsługi klienta jest bardzo istotne, zwłaszcza gdy do firmy trafia przybywa nowy klient. Oprócz tego, że pracownik będzie posiadał estetyczne i schludne ubranie, będzie on posiadaczem własnej odzieży roboczej, która zabezpieczy jego ubranie prywatne. Stałe korzystanie z koszulek reklamowych przez pracowników pozwoli na trwałe budowanie wizerunku oraz szybsze wypromowanie logotypu firmy na rynku.
2. Koszulki reklamowe jako podarunek dla klientów
Jeśli chcesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy, z pomocą przybywają koszulki reklamowe w formie upominków dla klientów. Takim rodzajem podarunków może dysponować tak naprawdę każda z branży. Darmowy dodatek do zakupu w postaci koszulki z logotypem Twojej firmy pozwoli na wywołanie przyjemnych doświadczeń oraz wspomnień w Twoim sklepie. To zatem pozwoli sprawić, że obdarowany klient poczuje się docenionym konsumentem, przez co masz większą szansę na zobaczenie go właśnie w Twojej firmie.
3. Koszulki reklamowe jako odzież codzienna
Koszulki, które nienachalnie uwzględnisz na swoim T-shircie lub na spodniach świetnie sprawdzą się do noszenia na co dzień. Jako reprezentant firmy będziesz mógł nietypowo reklamować swój wizerunek firmy w nienachalny sposób. Koszulki reklamowe możesz wykorzystywać w różnych miejscach, w których być może pozyskasz nowych klientów. Odzież z firmowym oznaczeniem warto zabierać na spotkania biznesowe, konferencje czy też firmowy urlop.
Ile rozdziałów powinna mieć praca magisterska
Rozpoczęcie pisania pracy magisterskiej powinno przyjść już nieco łatwiej niż było to przy licencjacie. Jest tak ponieważ co do metodyki działania nic się tak na prawdę nie zmieniło. Nic po za wymaganą długością pracy dyplomowej i jej obszerności.
Ile rozdziałów powinna mieć praca magisterska?
Profesorzy słyszą to pytanie jak echo, które powraca do nich z każdym, nowym seminarzystą. Taka mantra powoduje, że wykładowcy albo uczelnie wydają w formacie elektronicznym zbiór zasad dotyczący pisania pracy magisterskiej. Po za informacjami dotyczącymi tego jak prawidłowo tworzyć przypisy czy jaki powinny być ustawione parametry techniczne arkusza, przeczytamy również o tym ile właśnie powinna liczyć sobie taka praca dyplomowa.
Jeśli student nie doszuka się takiej informacji w tedy pytanie promotora jest już jak najbardziej uzasadnione. Promotor jest bowiem po to, by pomagać seminarzyście.
Na ogół przyjęło się jednak, że praca magisterska powinna liczyć sobie minimum cztery rozdziały.
Jest to o jeden rozdział więcej niż zazwyczaj wymaga się od studentów stopnia pierwszego. Dzieje się tak ponieważ od przyszłych magistrów wymaga się już znacznie więcej. W końcu słowo magister pochodzi z języka łacińskiego i starożytni określali tym mianem mistrzów czy nauczycieli.
Dla niektórych cztery rozdziały mogą wydawać się czymś absurdalnym, bezsensownym. Nie jeden student pisząc konspekt zastanawia się jak tu zatytułować ten ostatni rozdział skoro już jego plan pracy wyczerpał temat. W tym miejscu nie trzeba się obawiać. Wiele nowych wątków do naszej pracy jest wstanie wnieść sama kwerenda, która rzuci więcej światła na omawiane zagadnienia. Po za tym czasem wystarczy poświęcić osobny rozdział jednemu z podrozdziałów, który być może wymaga bardziej dogłębnej analizy.
Poziom trudności przygotowywania konspektu pracy zależy w głównej mierze od jej tematyki. Jeśli piszemy pracę opowiadającą o życiu jakiejś znakomitej osobliwości, to warto podzielić jej życie na konkretne, przełomowe wydarzenia, które z kolei określą cezurę dla kolejnych rozdziałów czy podrozdziałów. Tak będzie w przypadku wszystkich tematów odnoszących się do biegu dziejów, gdzie należy poruszać się zgodnie z chronologią.
Choć z drugiej strony zależy to też od metodologii autora, który może poruszać się w myśl zasady „od ogółu do szczegółu”, bądź odwrotnie. Na opisanie metodologii pracy student ma do dyspozycji wstęp pracy gdzie powinno zawrzeć się informacje co do tego z jakich metod badawczych skorzystano.
Wracając do konspektu, należy zwrócić tutaj jeszcze na inną jego rolę. Do stworzenia planu pracy nie potrzeba tak na prawdę wiele wysiłku jeśli już mamy wybrany temat. Jednak jeśli temat okaże się dla nas zbyt trudny lub nieciekawy, dzięki konspektowi jesteśmy w stanie w miarę szybko zrezygnować z danej tematyki na rzecz innej. Pozwoli to nas zaoszczędzić masę czasu oraz nerwów promotora, który już dziwnie na nas spogląda kiedy po raz trzeci zmieniamy temat pracy.
Kiedy już przejdziemy do kwerendy musimy ponadto pamiętać o tym, że nasze źródła powinny być bardzo zróżnicowane tak by jak najlepiej wyczerpać temat. Warto tu zwrócić uwagę na to, że jedna książka na rozdział to zdecydowanie za mało. Jest to zbyt mało nawet jak na podrozdział. Często wielu autorów piszących na jeden temat przedstawia wiele zupełnie różnych punktów widzenia a to z kolei przełoży się na bogatszy zasób merytoryczny naszej pracy.
Warto zatem korzystać z wyszukiwarek udostępnianych przez uczelnie gdzie możemy sprawdzić czy w ich zbiorach występują pozycje, które nam się przydadzą. Ponadto możemy również skorzystać z biblioteki google gdzie również znajdziemy wiele pozycji a przynajmniej sprawdzimy fragmenty wybranej książki po to by zweryfikować jej przydatność.
Innym narzędziem, które daje nam do dyspozycji google jest google schoolar, gdzie bez trudu jesteśmy w stanie przeczytać za darmo opracowania naukowe niemal z każdej dziedziny. Baza ta jest również bardzo bogata w teksty w języku polskim.
Prócz naszych wymaganych, czterech rozdziałów musimy uwzględnić w naszej pracy miejsce na wstęp, zakończenie oraz bibliografię.
Co do długości wstępu, nie ma twardej reguły. Najbezpieczniej będzie jednak jeśli objętość tej części zajmować będzie dziesięć procent części merytorycznej opracowania. To znaczy, że jeśli nasze rozdziały mają sześćdziesiąt stron to wstęp powinien zawierać nie mniej niż 6 stron. Zważywszy, że w tym fragmencie zamieszczamy informacje o naszej pracy to taka objętość nie powinna stanowić wyzwania.
Ile wolnego za pracę w niedzielę
Weekend to czas wolny, który większość osób przeznacza na solidny wypoczynek, rozrywkę czy spotkania ze znajomymi. Niektórym pracownikom nie jest dane jednak to robić. Muszą oni pracować także w niedzielę, tracąc w ten sposób jeden wolny dzień i mając znacznie krótszy weekend.
Decydując się na wykonywanie zadań zawodowych podczas weekendu, warto znać swoje prawa i patrzeć na to, czy pracodawca dobrze się z nich wywiązuje. Osoby pracujące podczas niedzieli zwykle zastanawiają się nad tym ile wolnego za pracę w niedzielę im przysługuje i ile pieniędzy powinni otrzymywać za te dodatkowe godziny. Jak zatem to wszystko wygląda w polskim prawie?
Teoretycznie wszystkie niedziele, podobnie jak święta, powinny być dniami, w których się nie pracuje. Tak to wygląda w przypadku większości branż zawodowych, choć istnieją wyjątki od tej reguły. Niektóre osoby, zajmujące się konkretnymi zadaniami, muszą pracować nieraz w każdą niedzielę. Dzieje się tak m.in. w służbach ratowniczych. Ratownicy niemalże bezustannie muszą być gotowi na wezwanie, by w razie czego przyjechać na miejsce wypadku i pomóc rannym osobom.
Chronią i zabezpieczają oni ludzkie życie, dlatego robią to także w niedzielę. Praca weekendowa jest także często praktykowana w przypadku zatrudniania osób na zmiany. Otrzymują one kilka wolnych dni w tygodniu, dlatego czasem muszą przychodzić do swoich firm w soboty czy niedziele.
Inne branże, dopuszczające do takich sytuacji, związane są m.in. z transportem i komunikacją, rolnictwem, hodowlą oraz handlem czy gastronomią. Praca w niedzielę póki co jest w Polsce legalna i tak naprawdę nigdy nie dojdzie do momentu, w którym nikt nie będzie musiał pracować podczas weekendów.
A jak to wygląda z handlem?
Do tej pory osoby pracujące w handlu często wykonywały swoje zadania przez siedem dni w tygodniu. Oczywiście zawsze przysługiwały im dni wolne, ale niekoniecznie musiały być to sobota i niedziela. Zmiany, do których doszło ostatnio w polskim prawie, ograniczyły dość mocno handel podczas weekendów. Od momentu wejścia w życie nowych ustaw tylko pierwsza i ostatnia niedziela w miesiącu są przeznaczone na handel.
Podczas pozostałych niedziel nie można go wykonywać, a jeśli jakiś pracodawca wciąż to robi, grożą mu poważne kary finansowe. Oczywiście ta zasada jest dość elastyczna i można ją częściowo złamać. Jeśli właściciel sklepu sam stanie podczas niedzieli za ladą, będzie mógł dalej sprzedawać swoje produkty czy świadczyć konkretne usługi. Nie może jednak nakłaniać do tego swoich pracowników, nawet jeśli wyrażają oni chęć do działania podczas wszystkich weekendów.
Większość osób jest zadowolona z tej zmiany, choć studentom i uczniom nie jest ona do końca na rękę. Bardzo często podczas weekendów zarabiają oni na swoje utrzymanie czy dodatkowe przyjemności, a teraz po prostu nie mogą już tego robić.
Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom pracującym w niedziele?
Jest ono znacznie wyższe od standardowego wynagrodzenia. Od razu warto też wspomnieć o tym, ile wolnego za pracę w niedzielę powinien otrzymać jej wykonawca. Otóż skoro pracodawca zabiera mu jeden wolny dzień w tygodniu, powinien go zastąpić innym dniem (poniedziałkiem, środą czy np. piątkiem). Taki odpoczynek powinien nastąpić w ciągu maksymalnie sześciu dni kalendarzowych, które albo poprzedzają dzień pracy w niedziele, albo występują tuż po nim.
Oczywiście w przypadku pewnych sytuacji nie da się spełnić tego warunku. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zaproponować pracownikowi dnia wolnego w odpowiednim terminie, musi to zrobić przynajmniej do końca całego okresu rozliczeniowego – będzie z tego bowiem sprawdzany, a pracownik może się o to upomnieć. Gdyby natomiast nie udało mu się wywiązać z tego obowiązku, byłby zmuszony do wypłacenia pracownikowi sporej kary finansowej.
Czy opłaca się pracować w niedziele?
Na to pytanie każdy powinien sam sobie odpowiedzieć. Niektórym osobom praca w niedziele rzeczywiście może odpowiadać. Studenci i uczniowie, którzy podczas normalnych roboczych dni tygodnia muszą zajmować się nauką i uczęszczaniem do swoich szkół, zwykle nie mają już czasu na to, aby po lekcjach stanąć za ladą i w ten sposób zarobić na swoje utrzymanie czy kształcenie.
Dla nich możliwość pracy w weekendy jest prawdziwym zbawieniem. Wykonują oni standardowe czynności podczas sobót i niedziel, dzięki temu zwiększając poziom swojego budżetu. Praca podczas weekendów osobie dorosłej raczej nie będzie się jednak podobać. Jest to strata tych wolnych dni, które każdy powinien przeznaczać na czysty wypoczynek.
